Если вы проходили платное обучение, то скорее всего в онлайн-школе вам предложат помощь в карьерном центре.
Вы также можете искать группы, в которых много участников из той компании, которую вы ищете.
Поиск разработчика приложения – сложный процесс. Мы знаем, что есть много разработчиков, но это не значит, что они все специалисты.
Бизнес нанимает готовую команду специалистов и доверяет им разработку и развитие продукта. У компании появляются эксперты, которые не просто сделают приложение, а ещё и выполнят задачи бизнеса: поднимут продажи или лояльность клиентов. И всё это без затрат на найм и обучение.
Как только проект завершён, компании не нужно ломать голову, какие ещё задачи дать или как расстаться, сохранив хорошие отношения. Но при этом можно пригласить эту же команду разработчиков поддерживать и развивать продукт.
Места, где собираются разработчики, — это кладезь талантов.
У них есть опыт и ресурсы для разработки сложных приложений.
Главное — тщательно выбирать компанию для ИТ аутсорсинга, чтобы обеспечить высокое качество работы и надёжность.
Миссия компании – воплощение цифровых амбиций организаций, стремящихся сделать мир лучше и удобнее.
Мидл. Специалист со средним уровнем проводит собеседования, общается с заказчиками и узнает их запросы, принимает участие в адаптации новоиспеченного сотрудника, занимается формированием запасных баз данных с кандидатами, следит за изменением рынка.
Для специфических задач потребуется знание конкретных фреймворков, библиотек и инструментов разработки.
Фриланс — это отличный старт для тех, где искать разработчиков кто не готов нанимать разработчиков в штат.
Можно провести техническое интервью или дать задание для проверки уровня компетенций.
Если вы работаете в стартапе, вам может помочь опытный специалист, который сможет сделать это дешево и быстро.